大家静下来,听古田宣读员工守则,讲解薪酬制度。
员工守则就不必多说,大同小异,规范员工在企业工作中要遵守的规章制度。
重点在薪酬制度。
六六六购物广场,采取两种计酬方式。
一是底薪加业绩奖金,适用于所有的全职员工,不管是管理层还是普通收银员,全部照此办理。业绩奖金根据当月销售额来定。
二是计时薪酬,主要针对临时工和小时工。
除了工资,杨飞还制定了一套完善的奖惩和级别的升降制度。
公司每个季度施行一次考核,员工可以晋升管理层,管理层也可以降级为员工。如果员工考核不及格,无级可降时,就降工资,每次降一级工资,一直降到最基本工资为止,降到基本工资后,如果再次考核不合格,就给予开除处理,绝不讲情面。
听到这一条,所有员工起了一阵骚动。
议论声渐渐增大。
他们混惯了国企,以前只要每天来报个道,按时上下班,就能拿到工资,不用管销售额,也不用管企业是否盈利。
现在忽然多出这么多规矩,立刻出现反弹。
古田的声音,被员工的声音盖过了。他极力压住员工,但根本就不管用,他喊破了喉咙,员工们还是自顾自的发泄不满情绪。
“老板。”古田头冒冷汗,无奈的看向杨飞,生怕老板责怪他威信不够,镇不住员工。
杨飞摆摆手,淡定的走到台前,也不着急,任由员工们议论。
过了几分钟,员工们看到一脸轻松的大老板,忽然意识到自己的失态,渐渐的声音就低了下去。
“大家说完了吗?”杨飞微微一笑,“有什么意见,当着我的面,向我提出来,你们不说出来,我怎么知道呢?我再补充一条,不管是谁,凡是提出建设性意见,为公司发展起到大作用的,都有重奖!”
有个二十出头的女子举了举手,大声道:“底薪加奖金,我们没有意见,但凭什么考核不过关,就要扣工资?扣完工资还要开除?”
杨飞认得她,名叫贝苡,姓氏和名字都很特别,让人过目难忘。
贝苡是大学毕业生,以前在百联超市当会计,是个中层管理人员,人长得靓丽,就是穿得太保守,把好身材全遮掩住了。
杨飞沉声道:“你们知道我开给你们的工资是多少吗?”
“你们又没有说!我们怎么知道?”贝苡咄咄逼人,她学历高,懂的多,这次是被职工选出来和老板谈判的代表。
“所以,你们吵什么呢?”杨飞严厉的挥了挥手,“我现在告诉你们几个数据。一个是今年花城市的最低工资标准,是250元!”
这是官方公布的数字,很多工人都知道,事实上,百联超市亏损后,他们拿的就是最低工资。
最低工资,每个地区的标准都不相同。
花城不亏是花城,最低工资标准,比尚海还高,比某些内地省份的工人实发工资还高。
1993年的尚海,最低工资只有210元。
贝苡是做财务工作的,对数字特别敏感,当然知道这些数字的真实性,当即点了点头,同时十分讶异,心想这个年轻老板,比想象中厉害得多!
杨飞大声道:“还有一个数据,是花城市平均工资,去年官方统计的数字,是403元!今年有所提升,根据历年增幅,我想大概是520元左右!”
这也是官方公布的数据,有档案可查的,大家点了点头,表示信服。
这个平均工资,超过了绝大多数内地省城。
杨飞道:“请问,在场的各位,有多少人达到了花城市平均工资?”
贝苡怔了怔,秀眉微微一挑。
所有人都沉默了。
别说他们了,就算是效益好些的企业,普通职工的工资,也达不到这个平均工资。
百分之八十的财富,掌握在百分之二十的人手里,这是颠扑不破的道理。
大部分人,都在拖后腿。
世上最可怕的数字,就是被平均了。
可是,贝苡还是下意识的觉得,企业一旦脱离了国有两个字,为私人老板所有,那就不再是社会主义,而成了资本主义的企业。
而资本家,都是吸血鬼,是压榨工人剩余劳动价值的人!
所以,贝苡并没有抱希望,杨飞能给大家开出多高的工资。
杨飞道:“我再说一个数字,就是我开给各位的工资,550!月薪!高于平均工资!这是普通员工的工资!管理层根据职位,上调三级到三十级工资,每级工资为一百元!”
“哇!五百五十块钱一个月!很高的工资了!”工人们瞬间沸腾了,再次爆发出强烈的讨论声,人人脸上喜气洋洋,一扫刚才的阴霾。
贝苡再次怔住了。
她是中层管理人员,根据工资条例,她可以加到十三级工资,这么算起来的话,她的工资将达到一千八左右,这还不算奖金和福利!
而以往,她只能拿到七百多的工资。
贝苡看杨飞的眼神,瞬间变了味道。