工人们自发地维护企业利益，本来是件好事，可他现在看着，总觉得不对劲。

他默默地看着工人们停机，将尚未传送到加工容器中的原料，手工一点一点清理出来，那个认真劲让他都看了感动。如果都是出自于工人的自觉性，而不是利益诱惑，他会为他们鼓掌。但现在，他却怎么看怎么不舒服。

也没人陪伴，他一个人在车间里溜达。

在产品质检端，他见到了一群年轻人从刚下线的产品中，抽出部分，用许多看起来很精密的设备进行检测。每条生产线旁都有一个白色小木板，上面绘制着这条生产线的定时曲线图，每次检测完毕，就有工作人员过来，在图板上续画出一段曲线。

通过这个曲线图，他可以清晰地看到生产线产量、质量的变动情况。

各个生产线之间，实时的工作进度、质量对比，又激发了工人之间的比拼心理。从曲线图上，可以看到各个生产线的进度都在不断提升，合格率也是一再上升到一个新的高度。

从车间出来，童大伟就给上级打了电话，将他看到，觉得不合适的地方一一作了汇报，然后激愤地说道：“老领导，你说咱们社会主义企业，怎么能搞资本主义那一套。这不是用钱来收买工人，变相搞资本主义复辟吗？这么搞迟早要出事的！”

他的老领导平静地听完了他的汇报，只简单说了一句话：“这是首都直接下达的指示，你可以管好其他的工人，但不能干涉291单位的正常工作！”

也不管童大伟那顿时凝滞的面孔，他的老领导就放下了电话。

对上级部门来说，能够拿到这些新技术更加重要。童大伟的老领导费了九牛二虎之力，才从其他单位口中，抢过来这个项目，区区国营录音设备厂的意见，根本不重要。

291单位怎么管理生产，是他们的事，国内并无权力、也无兴趣过问。

而对一些有心人来说，291单位这套管理制度明显要比国内企业高明许多。虽说有利诱之嫌，但工作效率、质量也提升显著。他们虽然明里不好夸奖，但暗里也在默默给于支持，并试图更进一步了解这套生产制度的精髓，看是否能在国内企业中得到实行。

有支持就有反对。

国内虽说已经不再搞运动，但过去十几年形成的观念仍深深地影响着很多人的思维。对于这种违背公平原则的奖惩制度，给予负面批评者也是层出不穷。

这些人认为，军分区怎么搞，是他们的事，但国内坚决不可效仿。

至于如何在吃大锅饭的基础上，让企业生产更有效率，他们的观点依然是发挥工人的主人翁精神，用自觉自愿的工作积极性，来战胜金钱物质的诱惑。

围绕着军分区借用国内部分企业厂房，联合推广新生产线、新技术，一场波及广大的争论，也在暗地里酝酿。

……

国内的争论，身在香港的江泽水是不知道的，即便知道了也会不屑一顾。

江泽水多年来从事的就是销售工作，经过多年奋斗，才从一个小销售员，慢慢爬上了销售副总的位置。

是个人都知道，销售员的底薪是很低的，光靠那点底薪，连吃饭都成问题，更别谈租房、买衣服、娶妻生子。

要是叫他像国内企业一样，不管推销多少，每个月都拿那点固定工资，打死他都不会同意。

销售员底薪虽低，但成长前景可期。

他刚进入一家玩具厂工作那年，头几个月业绩低迷饿得只能吃冷馒头、喝自来水，睡铁笼。但随着他逐渐了解各种同类产品的优劣，对于销售的方式方法也慢慢掌握，并且有了一些固定客户之后，情况就一点点好转，并在几年后，成长为公司的金牌销售员。

那时，他的月入已经达到近三万港币！

这些年来，他不断地寻找着合适自己发挥的企业，从一个小玩具厂，跳到另一个中型企业，收入也是节节高升。

到现在，他已经成为一家大型电子厂的销售副总，年收入超过两百万，可他还不满足。

人类的文明进步，就在于对现状的不满足，对未来更好生活的期盼。

现在他工作的这个大型电子厂，给他的收入他是基本满意了，但对于销售的产品又有些遗憾。

香港的电子行业发展很快，但基础很差。

岛内绝大多数电子企业，基本都是做来料加工、组装，没有自己的研发技术，也没有专属产品。上千家电子企业，经营的项目都雷同，不是电子表，就是各种电子配件，要不就是电子玩具，档次太低，永远是在行业的最底端。

江泽水贵为一个销售副总，可他感觉自己更当初的小销售没有多大区别，还是在到处讨好客户，请求人家用自己的产品，丝毫没有成为副总之后扬眉吐气的感觉。

这让他很压抑。

他也羡慕一些高端厂商，同样是销售，人家就是在高档会所、高尔夫球场中，谈成一笔笔买卖。而且经常是买家来求厂商，而不是厂商倒贴身份，委屈做小。

人不光活在物质社会中，还更渴望获得精神上的满足。

他渴望进入一家正规的大企业工作，哪怕是放弃副总身份，当一个部门经理都好。

可惜香港的实业界似乎很满足这种低端产业格局，不管是艰苦创业的小企业，还是已经有一定规模的大企业，都没有更进一步的打算。

做一个初级产品供应商，就是绝大多数实业的共同选择。

直到太宇科技的出现。