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第八十六章借鸡下蛋引发的争议

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工人们自发地维护企业利益,本来是件好事,可他现在看着,总觉得不对劲。

他默默地看着工人们停机,将尚未传送到加工容器中的原料,手工一点一点清理出来,那个认真劲让他都看了感动。如果都是出自于工人的自觉性,而不是利益诱惑,他会为他们鼓掌。但现在,他却怎么看怎么不舒服。

也没人陪伴,他一个人在车间里溜达。

在产品质检端,他见到了一群年轻人从刚下线的产品中,抽出部分,用许多看起来很精密的设备进行检测。每条生产线旁都有一个白色小木板,上面绘制着这条生产线的定时曲线图,每次检测完毕,就有工作人员过来,在图板上续画出一段曲线。

通过这个曲线图,他可以清晰地看到生产线产量、质量的变动情况。

各个生产线之间,实时的工作进度、质量对比,又激发了工人之间的比拼心理。从曲线图上,可以看到各个生产线的进度都在不断提升,合格率也是一再上升到一个新的高度。

从车间出来,童大伟就给上级打了电话,将他看到,觉得不合适的地方一一作了汇报,然后激愤地说道:“老领导,你说咱们社会主义企业,怎么能搞资本主义那一套。这不是用钱来收买工人,变相搞资本主义复辟吗?这么搞迟早要出事的!”

他的老领导平静地听完了他的汇报,只简单说了一句话:“这是首都直接下达的指示,你可以管好其他的工人,但不能干涉291单位的正常工作!”

也不管童大伟那顿时凝滞的面孔,他的老领导就放下了电话。

对上级部门来说,能够拿到这些新技术更加重要。童大伟的老领导费了九牛二虎之力,才从其他单位口中,抢过来这个项目,区区国营录音设备厂的意见,根本不重要。

291单位怎么管理生产,是他们的事,国内并无权力、也无兴趣过问。

而对一些有心人来说,291单位这套管理制度明显要比国内企业高明许多。虽说有利诱之嫌,但工作效率、质量也提升显著。他们虽然明里不好夸奖,但暗里也在默默给于支持,并试图更进一步了解这套生产制度的精髓,看是否能在国内企业中得到实行。

有支持就有反对。

国内虽说已经不再搞运动,但过去十几年形成的观念仍深深地影响着很多人的思维。对于这种违背公平原则的奖惩制度,给予负面批评者也是层出不穷。

这些人认为,军分区怎么搞,是他们的事,但国内坚决不可效仿。

至于如何在吃大锅饭的基础上,让企业生产更有效率,他们的观点依然是发挥工人的主人翁精神,用自觉自愿的工作积极性,来战胜金钱物质的诱惑。

围绕着军分区借用国内部分企业厂房,联合推广新生产线、新技术,一场波及广大的争论,也在暗地里酝酿。

……

国内的争论,身在香港的江泽水是不知道的,即便知道了也会不屑一顾。

江泽水多年来从事的就是销售工作,经过多年奋斗,才从一个小销售员,慢慢爬上了销售副总的位置。

是个人都知道,销售员的底薪是很低的,光靠那点底薪,连吃饭都成问题,更别谈租房、买衣服、娶妻生子。

要是叫他像国内企业一样,不管推销多少,每个月都拿那点固定工资,打死他都不会同意。

销售员底薪虽低,但成长前景可期。

他刚进入一家玩具厂工作那年,头几个月业绩低迷饿得只能吃冷馒头、喝自来水,睡铁笼。但随着他逐渐了解各种同类产品的优劣,对于销售的方式方法也慢慢掌握,并且有了一些固定客户之后,情况就一点点好转,并在几年后,成长为公司的金牌销售员。

那时,他的月入已经达到近三万港币!

这些年来,他不断地寻找着合适自己发挥的企业,从一个小玩具厂,跳到另一个中型企业,收入也是节节高升。

到现在,他已经成为一家大型电子厂的销售副总,年收入超过两百万,可他还不满足。

人类的文明进步,就在于对现状的不满足,对未来更好生活的期盼。

现在他工作的这个大型电子厂,给他的收入他是基本满意了,但对于销售的产品又有些遗憾。

香港的电子行业发展很快,但基础很差。

岛内绝大多数电子企业,基本都是做来料加工、组装,没有自己的研发技术,也没有专属产品。上千家电子企业,经营的项目都雷同,不是电子表,就是各种电子配件,要不就是电子玩具,档次太低,永远是在行业的最底端。

江泽水贵为一个销售副总,可他感觉自己更当初的小销售没有多大区别,还是在到处讨好客户,请求人家用自己的产品,丝毫没有成为副总之后扬眉吐气的感觉。

这让他很压抑。

他也羡慕一些高端厂商,同样是销售,人家就是在高档会所、高尔夫球场中,谈成一笔笔买卖。而且经常是买家来求厂商,而不是厂商倒贴身份,委屈做小。

人不光活在物质社会中,还更渴望获得精神上的满足。

他渴望进入一家正规的大企业工作,哪怕是放弃副总身份,当一个部门经理都好。

可惜香港的实业界似乎很满足这种低端产业格局,不管是艰苦创业的小企业,还是已经有一定规模的大企业,都没有更进一步的打算。

做一个初级产品供应商,就是绝大多数实业的共同选择。

直到太宇科技的出现。

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